Osez la méthode Didier Deschamps en entreprise

management220_mediumEt si Didier Deschamps était super manager avant d être entraineur d’une équipe de footeux?

Définir son objectif et y croire :  

Pour identifier son but, il faut prendre du recul à la manière du sélectionneur posté au bord du terrain. D’abord, prioriser ses objectifs. Puis les rendre lisibles et s’y tenir coûte que coûte. Enfin, et surtout, y croire.

Mobiliser et responsabiliser : 

Didier Deschamps permet à ses joueurs de s’approprier l’objectif en se mettant à leur hauteur. créer une proximité dont vous pouvez vous inspirer. Didier Deshcamps ajoute la mise en place de relais informels, relais interne de communication.

S’adapter à la situation.

oser s’adapter et décider en fonction des personnes, de l’environnement ou de la concurrence. S’adapter en fonction de la situation. Choisir ses armes selon le combat, c’est ce qu’a fait Didier Deschamps en ne retenant ni Nasri ni Abidal.

Alors  n’hésitez pas à chausser les crampons et osez changer d’attaquants pour marquer des buts….      et bon match…

 

Auteurs de Football Management – Vincent Duluc, du quotidien sportif L’Equipe, et David Marmo, directeur associé du cabinet OasYs Mobilisation 

Laisser un commentaire

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

Logo WordPress.com

Vous commentez à l'aide de votre compte WordPress.com. Déconnexion / Changer )

Image Twitter

Vous commentez à l'aide de votre compte Twitter. Déconnexion / Changer )

Photo Facebook

Vous commentez à l'aide de votre compte Facebook. Déconnexion / Changer )

Photo Google+

Vous commentez à l'aide de votre compte Google+. Déconnexion / Changer )

Connexion à %s

Suivez-nous sur Twitter

Entrez votre adresse mail pour suivre ce blog et être notifié par email des nouvelles publications.

Rejoignez 1 312 autres abonnés

%d blogueurs aiment cette page :